​ICS发布了解决欺凌和骚扰问题的指南

国际航运协会(ICS)发布了一套免费的行业原则，以帮助公司解决航运业中的欺凌和骚扰问题。

船东协会发布了“制定有效措施打击和消除海事部门骚扰和欺凌行为的行业原则”，并表示强烈鼓励所有船东和经营者考虑这些原则。

ICS从互补举措和公司政策中汲取灵感，制定了五项高级原则和八项详细原则，以指导公司制定自己的欺凌和骚扰处理政策。

高级原则是:

数据驱动(例如，对船上和岸上的员工进行调查)。

培养包容和多元的文化。

支持所有文化背景、种族、宗教和信仰。

严肃对待骚扰或欺凌投诉，尊重和尊严地对待投诉者，避免“指责受害者”。

包括一份强有力的领导承诺消除骚扰和欺凌的声明。

八项详细原则包括用实例定义欺凌和骚扰，并确保持续改进反骚扰和欺凌政策。

ICS表示，在政府、船东和工会于2月27日至29日举行联合会议之前，它已将这些原则提交给国际劳工组织(ILO)和国际海事组织(IMO)。

2022年，国际劳工组织、劳氏船级社基金会(Lloyd’s Register Foundation,LRF)和盖洛普(Gallup)联合发布了一份关于工作场所暴力和骚扰经历的报告，报告发现，23%的就业人员在工作中经历过暴力和骚扰，无论是身体上的、心理上的还是性方面的。该报告基于对121个国家和地区的74,364名就业部门的受访者的调查结果。

“尽管国际劳工组织-lrf-盖洛普全球报告的数据不包括船上的案件，但这些数字确实表明，所有行业和部门都需要确保尽最大努力防止骚扰和欺凌。海事部门也不例外，必须继续非常认真地对待这个问题，”ICS就业事务主任Helio Vicente说。

在国际劳工组织/国际海事组织三方联合工作组上，ICS将考虑一份单独的文件，该文件强调政府、船东和工会之间有效合作的必要性，以有效解决这一问题。

国际劳工协会劳工事务委员会主席Tim Springett表示:“工会可以提高认识，并为其成员设定期望，包括适当的威慑措施，而所有国家都应该审查其国家民法和刑法，以核实是否符合国际劳工组织《海事劳工公约》和《暴力与骚扰公约》的要求，这两项公约都适用于海事部门。”

这些原则可从ICS网站下载。