​近60%的航空货运工人考虑过离开这个行业

一项最新研究显示，航空货运业的招聘和人才保留仍处于危机关头，59%的航空货运业员工曾考虑完全离开该行业。

Edge Insight代表IBS Software进行的这项调查发现，26%的受访者考虑过离开这个行业，特别是由于倦怠或工作压力。

与此同时，22%的航空货运工人认为他们的职业发展机会有限，16%的人认为他们的贡献被更广泛的货运生态系统所忽视。

受访者认为，技术过时加剧了不可预测的工作环境（42%）、全球政策变化和不可预测的危机（35%）是他们感到沮丧的主要原因。

“对于航空货运运营商来说，这些研究结果强调了劳动力投资的重要性，包括培训、职业发展和技能提升，否则他们可能会失去最优秀的人才，”IBS Software表示。

该公司指出，投资数字化和更新传统技术对于留住和招聘航空货运人才至关重要，因为63%的航空货运工人表示，更多地访问和使用数据将提高运营效率，从而提高工作满意度。

也就是说，雇主需要确保他们的员工接受过使用最新技术的培训，因为39%的受访者目前表示，缺乏熟练员工是他们公司面临的主要运营挑战。如果没有接受技术培训的机会，航空货运雇主将进一步面临员工不满的风险。

然而，尽管研究结果令人担忧，但近一半（49%）的受访者表示，最初是对航空和运输的热情吸引了他们进入航空货运业，68%的人认为他们目前的工作仍然让他们感到兴奋。

IBS Software的产品、货运和物流主管Radhesh Menon表示：“航空货运业的商业领袖需要意识到，过时的技术给不满的员工带来了巨大的挫败感，并对整个组织产生了影响。”

“该行业不能忽视这样一个事实，即积极、熟练的员工对该行业的成功至关重要——尤其是当你考虑到下一代员工更适应更新、更紧密的工作方式时。

“我们的研究显示，39%的航空货运工人认为人才短缺是他们公司的核心问题。没有一个积极的，满意的员工队伍，航空货运的运作能力受到威胁。就更广泛的贸易而言，全球航空货运的价值取决于关心航空的熟练和热情的员工。”